Kennisbank: sociale zekerheid voor werkgevers
Wat je als werkgever betaalt aan premies en regelingen, waarom je dat betaalt en waar je grip op hebt. Per onderwerp uitgelegd, met de actuele cijfers erbij.
Zo bespaar je kosten of haal je ze terug
Elk onderwerp heeft een eigen overzichtspagina met de uitleg en de actuele cijfers. Daaronder vind je de verdiepende artikelen over dat onderwerp. Nieuwe onderwerpen voegen we toe zodra ze klaar zijn.
Premie en toerekening
Werkhervattingskas (Whk)
De gedifferentieerde premie Whk betaal je voor (ex-)werknemers die in de Ziektewet of de WGA zijn ingestroomd. Hoe hoger die instroom uit je eigen organisatie, hoe hoger je percentage. In 2027 stijgt de gemiddelde premie. In dit cluster lees je hoe de premie tot stand komt, welke uitkeringslasten aan jou worden toegerekend en hoe je je beschikking controleert.
Compensatie bij ziekte
No-riskpolis
Neem je iemand aan met een afstand tot de arbeidsmarkt en wordt die ziek, dan kun je een Ziektewet-uitkering krijgen die je loonkosten compenseert. Je hoeft die niet aan te vragen: hij geldt automatisch. Daardoor weten veel werkgevers niet dat een medewerker eronder valt en blijft compensatie liggen. Een gemiste no-riskpolis kost bovendien dubbel, want de last belandt dan ook nog in je Whk-premie.
Meer over de no-riskpolis
Korting op loonkosten
Loonkostenvoordelen (LKV)
Neem je werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst, dan krijg je tot € 6.000 per werknemer per jaar. Voor de meeste doelgroepen heb je een doelgroepverklaring nodig, aan te vragen binnen drie maanden na indiensttreding. Mis je die termijn, dan vervalt het recht. In dit cluster lees je welke doelgroepen eronder vallen, hoe de doelgroepverklaring werkt en hoe je je Wtl-beschikking controleert.
Registratie bij UWV
Doelgroepregister
Staat je werknemer in het doelgroepregister van UWV, dan kun je het loonkostenvoordeel banenafspraak krijgen én valt hij onder de no-riskpolis. Werknemers hoeven niet te vertellen dat ze erin staan, dus zonder check loop je beide mis. Je controleert het zelf in het werkgeversportaal van UWV.
Na twee jaar ziekte
WIA
Na twee jaar ziekte volgt de WIA. Jij levert het re-integratieverslag aan, anders volgt een loonsanctie. De uitkomst bepaalt je kosten voor jaren: een WGA-uitkering telt tot tien jaar mee in je gedifferentieerde premie Whk, een IVA-uitkering niet. In dit cluster lees je wat je aanlevert, wat de uitkomst voor je premie betekent, hoe je bezwaar maakt en hoe je een herbeoordeling aanvraagt.
Kosten van verzuim
Verzuimkosten
Een zieke werknemer kost meer dan de loondoorbetaling van tot twee jaar. Er komen kosten bij voor vervanging, begeleiding en re-integratie. En ziekte kan jaren later nog doorwerken in je Whk-premie, bijvoorbeeld als iemand ziek uit dienst gaat of in de WGA terechtkomt.
Meer over verzuimkosten
Kosten verhalen
Loonregres
Is je werknemer ziek door toedoen van een ander, bijvoorbeeld bij een verkeersongeval? Dan verhaal je het doorbetaalde netto loon en de kosten van re-integratie op de aansprakelijke partij.