Bezwaar maken tegen een WIA-beslissing als werkgever
Als (ex-)werkgever kun je binnen zes weken bezwaar maken tegen een WIA-beslissing. Lees hoe dat werkt zonder medische gegevens en waarom het dagloon telt.
Inhoudsopgave
Bezwaar maken als (ex-)werkgever
Als (ex-)werkgever ben je belanghebbende bij de WIA-beslissing over je (ex-)werknemer en mag je daartegen bezwaar maken. Dat moet binnen zes weken. Medische gegevens krijg je zelf niet te zien, maar een gemachtigde arts of advocaat wel.
Bezwaar is de moeite waard, omdat de WIA-beslissing bepaalt wat je tot tien jaar lang via je gedifferentieerde premie Whk betaalt: een WGA-uitkering telt mee, een IVA-uitkering niet.
Waarom een werkgever bezwaar maakt
Een bezwaar draait om de vraag of de beslissing klopt. Voor een werkgever zijn dit de gebruikelijke gronden:
- De mate van arbeidsongeschiktheid. Is die volgens jou te hoog vastgesteld, bijvoorbeeld omdat er passend werk is dat niet is meegewogen, dan kan een lager percentage een lagere of geen WGA-uitkering betekenen.
- WGA of IVA. Is iemand volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, dan hoort daar een IVA-uitkering bij. Die telt niet mee in je premie. Hier valt je belang vaak samen met dat van de werknemer.
- De hoogte van de uitkering. Klopt het dagloon waarop de uitkering is berekend niet, dan klopt ook de toerekening aan jou niet. Lees hieronder hoe je het dagloon controleert.
Ook tegen andere beslissingen van UWV kun je bezwaar maken, bijvoorbeeld tegen een loonsanctie of tegen de uitkomst van een herbeoordeling.
De termijn: zes weken
De bezwaartermijn is zes weken en begint op de dag na de dag waarop de beslissing is bekendgemaakt. Die termijn is strikt: een te laat bezwaar verklaart UWV in principe niet-ontvankelijk.
Heb je meer tijd nodig voor je onderbouwing, dien dan binnen de zes weken een pro forma bezwaar in. Je stelt het bezwaar daarmee veilig en vult de gronden later aan. Dezelfde werkwijze geldt voor bezwaar tegen je Whk-beschikking.
De medische kant: zo werkt het zonder medisch dossier
Een WIA-beslissing rust op een medische en een arbeidskundige beoordeling. Als werkgever krijg je de medische gegevens van je (ex-)werknemer niet. Dat maakt een bezwaar niet onmogelijk, want de wet regelt het zo:
- Schakel een gemachtigde in. UWV deelt de medische gegevens wel met een gemachtigde, als dat een arts of advocaat is. Of iemand met toestemming van UWV.
- De gemachtigde houdt de gegevens voor zich. Hij mag ze niet met jou delen of bespreken. Hij gebruikt ze om het bezwaar medisch te onderbouwen.
- Bij de hoorzitting mag je zelf aanwezig zijn, behalve bij het deel over de gezondheid van je (ex-)werknemer. Je gemachtigde mag bij de hele zitting zijn.
De verdeling is dus helder. Jij levert wat je als werkgever weet: het werk, de mogelijkheden voor passend werk, het verloop van de re-integratie. De medische onderbouwing loopt via je gemachtigde. Een bezwaar waarin alleen staat dat je het ‘niet eens’ bent, heeft weinig kans.
Controleer ook het dagloon
De hoogte van een WIA-uitkering hangt af van het WIA-dagloon: het loon van de werknemer in het jaar voor de eerste ziektedag, zoals dat in de polisadministratie van UWV staat. Is dat dagloon niet juist berekend, dan klopt ook de uitkering niet. Daarmee klopt ook niet wat er tot tien jaar aan je wordt toegerekend.
Fouten ontstaan onder meer wanneer loon met terugwerkende kracht is gecorrigeerd. Of als er in dat jaar periodes zonder loon waren, bijvoorbeeld rond een overgang naar een WW-uitkering.
Dat het dagloon foutgevoelig is, blijkt ook uit het herstel bij UWV: sinds 2025 controleert UWV WIA-uitkeringen uit 2020 tot en met 2024 op dagloonfouten. In 2026 is dat uitgebreid tot zo’n 73.000 uitkeringen. Die fouten kunnen beide kanten op gaan: het dagloon kan te hoog of te laag zijn.
Controleer bij elke WGA-toekenning het dagloon
Maak binnen zes weken bezwaar als het niet klopt.
Het verloop van een bezwaar
- Indienen. Binnen zes weken, via het werkgeversportaal van UWV of schriftelijk, met je gronden of pro forma.
- Beoordeling en hoorzitting. UWV kijkt opnieuw naar de zaak, met een andere verzekeringsarts dan bij de eerste beslissing. UWV nodigt je mogelijk uit voor een hoorzitting. Die is niet verplicht.
- Beslissing op bezwaar. UWV beslist binnen een wettelijke termijn, die het in de praktijk regelmatig verlengt.
- Beroep. Ben je het niet eens met de beslissing op bezwaar, dan kun je binnen zes weken in beroep bij de rechtbank. Ook je (ex-)werknemer kan in beroep gaan als het bezwaar voor hem nadelig uitpakt.
Waar het misgaat
- Te laat. De zes weken zijn verstreken voordat er iets is ingediend. Een pro forma bezwaar had dat voorkomen.
- Geen medische onderbouwing. Zonder gemachtigde arts blijft een bezwaar tegen de mate van arbeidsongeschiktheid vaak een mening tegenover de beoordeling van UWV.
- Het dagloon niet gecontroleerd. De discussie gaat over het percentage, terwijl de uitkering ook op een verkeerd dagloon kan rusten.
Zo houd je grip op WIA-beslissingen
Zes weken is kort, zeker als je eerst een gemachtigde moet vinden en het dagloon moet narekenen. Bij meerdere WGA-toekenningen per jaar is dat zonder vaste werkwijze nauwelijks bij te houden.
Zekerheyd controleert met Hawkeye, onze software, het ZW- en WGA-dagloon van je (ex-)werknemers. Hawkeye legt de WGA-toerekening op je Whk-beschikking naast je eigen gegevens, zodat je binnen de bezwaartermijn ziet of een toekenning klopt. Klopt die niet, dan maken we namens jou bezwaar, met een gemachtigde arts voor de medische onderbouwing. Op basis van no cure, no pay: je betaalt pas als we daadwerkelijk geld voor je terughalen.
No cure, no pay
Zekerheyd controleert het dagloon en maakt namens jou bezwaar als een toekenning niet klopt. Je betaalt pas als we daadwerkelijk geld voor je terughalen.
Bekijk de dienst premie Werkhervattingskas of ga terug naar de WIA voor werkgevers.
Veelgestelde vragen over bezwaar tegen de WIA
Korte antwoorden op de vragen die werkgevers en werknemers het vaakst stellen over bezwaar tegen een WIA-beslissing.
Ja. Een (ex-)werkgever is belanghebbende bij de WIA-beslissing, omdat een WGA-uitkering meetelt in zijn premie. Hij krijgt daarbij geen medische gegevens. Alleen een gemachtigde arts of advocaat krijgt die. Delen met de werkgever mag niet.
Zes weken, vanaf de dag na de bekendmaking van de beslissing. Is dat te kort, dien dan een pro forma bezwaar in en vul de gronden later aan.
Nee. UWV deelt medische gegevens alleen met een gemachtigde die arts of advocaat is. Of met iemand die daarvoor toestemming van UWV kreeg.
Omdat een WGA-uitkering tot tien jaar meetelt in je gedifferentieerde premie Whk. Is de beslissing onjuist, bijvoorbeeld omdat de werknemer eigenlijk recht heeft op een IVA-uitkering of het dagloon te hoog is, dan betaal je jarenlang te veel.
Klopt de WIA-beslissing over je (ex-)werknemer?
Zekerheyd controleert het dagloon en de WGA-toerekening binnen de bezwaartermijn en maakt namens jou bezwaar als het niet klopt. Op basis van no cure, no pay: je betaalt pas als we daadwerkelijk geld voor je terughalen.