.jpg?width=300&name=thisisengineering--i8kpuMXmZ0-unsplash%20(1).jpg)
Sociale zekerheid voor sociaal ontwikkelbedrijven (sw-bedrijven)
Bij een sociaal ontwikkelbedrijf (sw-bedrijf) gelden voor veel werknemers andere regels. Lees wanneer de no-riskpolis en het loonkostenvoordeel gelden.
Inhoudsopgave
Wat er voor een sociaal ontwikkelbedrijf anders is
Een sociaal ontwikkelbedrijf, vroeger sw-bedrijf of sociale werkvoorziening genoemd, heeft veel werknemers met een arbeidsbeperking. Voor hen gelden de no-riskpolis en het loonkostenvoordeel vaak wel, maar niet bij elk soort dienstverband.
Het verschil zit in de vraag of iemand in het doelgroepregister staat, een Wsw-dienstverband heeft of in beschut werk werkt.
No-riskpolis: voor veel van je werknemers permanent
Voor werknemers met een Wsw-indicatie, in beschut werk, in het doelgroepregister of met een (voormalige) Wajong-uitkering geldt de no-riskpolis permanent, zolang het dienstverband duurt.
- Wordt zo’n werknemer ziek, dan krijg je een Ziektewet-uitkering die je loonkosten compenseert. De uitkering telt niet mee in je Whk-premie.
- Voor andere werknemers met een arbeidsbeperking, bijvoorbeeld na een WIA-uitkering, geldt de no-riskpolis meestal vijf jaar.
Loonkostenvoordeel: wel voor de banenafspraak, niet voor Wsw en beschut werk
Voor een werknemer in het doelgroepregister krijg je het loonkostenvoordeel banenafspraak zolang hij in dienst is, tot de AOW-leeftijd. Maar niet als hij werkt in een dienstverband dat betaald wordt vanuit de Wet sociale werkvoorziening. Datzelfde geldt voor beschut werk vanuit de Participatiewet.
Loonkostenvoordeel banenafspraak 2026
€ 1,01 per verloond uur, maximaal € 2.000 per jaar.
- Volgens UWV geldt de uitsluiting voor een Wsw-dienstverband niet als de werknemer wordt uitgeleend aan een andere werkgever.
- Voor de banenafspraak heb je geen doelgroepverklaring nodig: je controleert de registratie in het werkgeversportaal van UWV.
Het doelgroepregister als spil
De meeste voordelen hangen aan de vraag of een werknemer in het doelgroepregister staat.
- Aanmelden kan alleen de werknemer zelf of de gemeente, niet de werkgever.
- Controleren doe je in het werkgeversportaal van UWV, met eHerkenning. Je ziet daar alleen of een werknemer erin staat: ja of nee.
Ergon: resultaat op drie gebieden
Praktijkvoorbeeld
Maximaal resultaat met weinig handeling
Ergon, sociaal ontwikkelbedrijf
Sociaal ontwikkelbedrijf Ergon werkt sinds 2021 met Zekerheyd aan besparingen op drie gebieden: premiekortingen, de Whk-premie en de kosten van verzuim bij gemiste no-riskpolissen. Op alle drie zijn de eerste resultaten behaald. Contactpersoon in de case is Kees Aarts.
Zo helpt Zekerheyd
Bij veel werknemers met verschillende soorten dienstverbanden is het handmatig foutgevoelig om bij te houden wie in het doelgroepregister staat en waar je recht op hebt. Zo blijven loonkostenvoordelen en no-risk-uitkeringen liggen.
Hawkeye, onze eigen software, controleert dat geautomatiseerd, ook de registratie in het doelgroepregister. Zekerheyd vraagt aan wat je mist. Op basis van no cure, no pay: je betaalt pas als we daadwerkelijk geld voor je terughalen.
No cure, no pay
We controleren je loonkostenvoordelen en no-riskpolissen. Je betaalt pas als we daadwerkelijk geld voor je terughalen.
Ga terug naar sociale zekerheid per sector.
Veelgestelde vragen over sociaal ontwikkelbedrijven
Korte antwoorden op de vragen die sociaal ontwikkelbedrijven het vaakst stellen.
Nee, niet als het dienstverband betaald wordt vanuit de Wet sociale werkvoorziening, tenzij de werknemer wordt uitgeleend aan een andere werkgever.
Ja, permanent, zolang het dienstverband duurt.
Nee. Dat kan alleen de werknemer of de gemeente.
Het is dezelfde soort organisatie. Sw staat voor sociale werkvoorziening. Veel sw-bedrijven noemen zich nu sociaal ontwikkelbedrijf.
Loop je loonkostenvoordelen mis?
Zekerheyd controleert met Hawkeye welke werknemers recht geven op loonkostenvoordeel en de no-riskpolis, en vraagt aan wat je mist. Op basis van no cure, no pay: je betaalt pas als we daadwerkelijk geld voor je terughalen.