Het doelgroepregister: wat het is en wat het je als werkgever oplevert
Staat je werknemer in het doelgroepregister? Dan krijg je loonkostenvoordeel en valt hij onder de no-riskpolis. Lees wie erin staat en hoe je het controleert.
Inhoudsopgave
Wat is het doelgroepregister?
Het doelgroepregister is de lijst van UWV met alle mensen die onder de banenafspraak vallen: mensen die door een ziekte of beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
Voor jou als werkgever is dat register de sleutel tot twee voordelen tegelijk. Staat je werknemer erin, dan kun je het loonkostenvoordeel banenafspraak krijgen én valt hij onder de no-riskpolis. Je controleert het zelf in het werkgeversportaal van UWV, op basis van het burgerservicenummer.
Eén registratie, twee voordelen
Loonkostenvoordeel banenafspraak.
No-riskpolis bij ziekte.
Check vóór indiensttreding in het werkgeversportaal van UWV.
Wie staat er in het doelgroepregister?
UWV neemt iemand op in het register als een van deze situaties geldt:
- De persoon heeft een Indicatie banenafspraak.
- De persoon volgde voortgezet speciaal onderwijs (vso) of praktijkonderwijs (pro) en kreeg een beoordeling arbeidsvermogen.
- De persoon kreeg een Beoordeling werken met een voorziening.
- De gemeente heeft op de werkplek vastgesteld dat de persoon niet het minimumloon kan verdienen (de Praktijkroute).
- De persoon heeft of had een WSW-indicatie.
- De persoon heeft Wajong: Wajong 2015 bij een gewone werkgever, een afgewezen Wajong 2015-aanvraag omdat er nog arbeidsvermogen kan ontstaan, of oude Wajong of Wajong 2010 met arbeidsvermogen.
Sinds 2026 horen er twee groepen bij: mensen met Wajong die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en toch bij een reguliere werkgever werken, en mensen met een IVA-uitkering die met loondispensatie werken. Nieuwe mensen worden maandelijks achteraf aan het register toegevoegd. Wie erin staat, blijft er meestal in tot de AOW-leeftijd.
Hoe komt iemand in het register?
Als werkgever kun je iemand niet zelf aanmelden. Dat doet de werknemer, bij UWV. Een deel van de mensen komt er automatisch in, bijvoorbeeld via hun Wajong of hun WSW-indicatie. Voor anderen is een aanvraag nodig: een Indicatie banenafspraak, een beoordeling arbeidsvermogen of een Beoordeling werken met een voorziening. Voor iemand met bijstand kan ook de gemeente de indicatie aanvragen.
Denk je dat een sollicitant of werknemer tot de doelgroep hoort maar staat hij er niet in? Dan kan het de moeite waard zijn om samen te kijken of een aanvraag bij UWV zin heeft.
Zo check je of je werknemer erin staat
Stap 1: Log in op het werkgeversportaal
Log met eHerkenning in op het werkgeversportaal van UWV.
Stap 2: Zoek op burgerservicenummer of loonheffingennummer
Zoek op het burgerservicenummer of het loonheffingennummer van de werknemer. Voor een sollicitant, uitzendkracht of gedetacheerde werknemer gebruik je het burgerservicenummer; UWV heeft daarvoor ook een apart formulier.
Stap 3: Je krijgt een ja of nee
Je ziet geen persoonlijke gegevens, niet waarom iemand erin staat en ook niet sinds wanneer.
Doe de check vóór het dienstverband start
UWV vraagt werkgevers dat te doen voor het LKV banenafspraak, en zo weet je meteen of bij ziekte de no-riskpolis geldt.
Wat levert het je op? Eén registratie, twee voordelen
Het loonkostenvoordeel banenafspraak
Staat je werknemer in het register, dan kun je het LKV banenafspraak krijgen. Sinds 2026 is daarvoor geen doelgroepverklaring meer nodig: de registratie is genoeg. Je zet de indicatie aan in je aangifte loonheffingen. Lees meer over het loonkostenvoordeel.
| Werknemer in dienst | Per verloond uur | Max. per jaar | Duur |
|---|---|---|---|
| Vanaf 1 januari 2026 | € 1,01 | € 2.000 | Zolang in dienst, tot de AOW-leeftijd |
| Vóór 1 januari 2026 | € 1,01 | € 2.000 | Maximaal 3 jaar |
Bedragen gecontroleerd op 28 september 2026, geldig voor 2026. Controleer bij twijfel de actuele bedragen bij UWV.
Voorwaarden: de werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen, werkt niet in een WSW-dienstverband (tenzij hij wordt uitgeleend aan een andere werkgever), werkt niet in beschut werk en heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt. Let op: voor scholingsbelemmerden en werknemers met een indicatie beschut werk krijg je sinds 2026 alleen nog LKV banenafspraak als ze in het register staan. Voor oudere werknemers is het LKV per 2026 afgeschaft; wat er nog geldt, lees je bij het LKV oudere werknemer.
De no-riskpolis
Is je werknemer na 1 januari 2015 in dienst gekomen en staat hij in het register, dan valt hij onder de no-riskpolis, en wel voor de hele duur van het dienstverband. Wordt hij ziek, dan meld je dat binnen zes weken bij UWV met de vermelding dat de no-riskpolis geldt. Je krijgt dan een Ziektewet-uitkering, en de last telt niet mee in je gedifferentieerde premie Whk. Welke andere werknemers onder de no-riskpolis vallen, lees je bij de doelgroepen.
En de banenafspraak
Wie in het register staat, telt mee voor de banenafspraak: de landelijke afspraak om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.
Waar het in de praktijk misgaat
- De check wordt niet gedaan. Werknemers hoeven bij sollicitatie niet te vertellen dat ze in het register staan. Zonder check weet je het niet, en loop je zowel het LKV als de no-risk mis.
- De LKV-indicatie staat niet aan. De registratie geeft het recht, maar zonder indicatie in je aangifte krijg je niets.
- De no-riskpolis wordt niet gemeld bij ziekte. Dan krijg je geen Ziektewet-uitkering en kan de last in je Whk-premie terechtkomen. Lees hoe je gemiste no-risk terugvraagt.
- Uitzendkrachten en gedetacheerden vallen buiten de check. Ook voor hen kun je het register raadplegen.
Resultaat op drie gebieden
Praktijkvoorbeeld
Eerste resultaten op alle drie de gebieden
Sociaal werkbedrijf Ergon
Sociaal werkbedrijf Ergon werkt sinds 2021 met Zekerheyd samen op drie gebieden: premiekortingen, de Whk-premie en de verzuimkosten van gemiste no-riskpolissen. Op alle drie zijn de eerste resultaten behaald, en volgens Kees Aarts kost de samenwerking zijn team weinig tijd.
Zo weet je zeker dat je niets mist
Voor een klein team is een check per nieuwe medewerker te doen. Maar bij een groter personeelsbestand, veel instroom of uitzendkrachten wordt het lastig om bij elke medewerker het register te raadplegen, de LKV-indicatie te zetten en bij ziekte aan de no-riskpolis te denken.
Daarom neemt Zekerheyd dit met Hawkeye, onze software, uit handen. Nieuwe medewerkers beantwoorden in de Zekerheyd-omgeving maximaal vijf vragen; Hawkeye controleert het doelgroepregister, zet de juiste voordelen in gang en signaleert bij ziekte dat de no-riskpolis geldt. Op basis van no cure, no pay: je betaalt pas als we daadwerkelijk geld voor je terughalen.
Wat Hawkeye voor je doet
Maximaal vijf vragen per nieuwe medewerker.
Controle van het doelgroepregister.
De juiste voordelen in gang gezet.
Signaal bij ziekte dat de no-riskpolis geldt.
Bekijk hoe we loonkostenvoordelen en no-risk ziekengeld regelen.
Terug naar het overzicht: het loonkostenvoordeel, de no-riskpolis of de kennisbank sociale zekerheid voor werkgevers.
Veelgestelde vragen over het doelgroepregister
Korte antwoorden op de vragen die werkgevers het vaakst stellen over het doelgroepregister.Een register van UWV met alle mensen die onder de banenafspraak vallen: mensen die door een ziekte of beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
Via het werkgeversportaal van UWV, met eHerkenning. Je zoekt op burgerservicenummer of loonheffingennummer en krijgt een ja of nee.
Nee. De werknemer vraagt dat zelf aan bij UWV, of de gemeente doet het voor iemand met bijstand.
Nee, sinds 2026 niet meer. De registratie in het doelgroepregister is voldoende. Controleer die wel vóór het dienstverband start.
Kwam de werknemer na 1 januari 2015 in dienst en staat hij in het register, dan geldt de no-riskpolis zolang het dienstverband duurt.
Haal alles uit het doelgroepregister
Zekerheyd checkt welke medewerkers in het register staan, zet het loonkostenvoordeel in gang en signaleert bij ziekte de no-riskpolis. Op basis van no cure, no pay: je betaalt pas als we daadwerkelijk geld voor je terughalen.