Wie valt onder de no-riskpolis? De doelgroepen op een rij
Van WIA en Wajong tot het doelgroepregister banenafspraak. Welke werknemers eronder vallen, hoelang de regeling geldt en hoe je het als werkgever controleert.
Inhoudsopgave
Wie valt onder de no-riskpolis?
De no-riskpolis geldt voor werknemers met een ziekte of arbeidsbeperking, verdeeld over twee hoofdgroepen. De eerste groep heeft een arbeidsongeschiktheidsachtergrond: een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering. De tweede groep staat in het doelgroepregister banenafspraak.
De voorwaarden en de duur verschillen per groep. Als werkgever wil je weten welke medewerkers eronder vallen. Wordt zo iemand ziek, dan ontvang jij een Ziektewet-uitkering en telt die last niet mee in je Whk-premie.
Twee hoofdgroepen
1. Werknemers met een arbeidsongeschiktheidsachtergrond (WIA, WAO, WAZ of Wajong).
2. Werknemers in het doelgroepregister banenafspraak.
In beide gevallen geldt: de no-riskpolis ontstaat alleen bij een nieuw dienstverband.
De doelgroepen en hoelang de no-riskpolis geldt
Dit overzicht laat per doelgroep zien hoelang de no-riskpolis geldt. Gebruik het als checklist bij je personeelsbestand.
| Doelgroep | Duur van de no-riskpolis |
|---|---|
| WIA-, WAO- of WAZ-uitkering (gehad) | 5 jaar, vanaf de ingang van de WIA-uitkering of vanaf indiensttreding |
| Wajong-uitkering of Wajong-hulp (gehad) | Permanent* |
| WIA-afwijzing onder 35% met no-risk-vermelding | 5 jaar, mits het nieuwe dienstverband binnen 5 jaar ingaat |
| Doelgroepregister of indicatie banenafspraak | Permanent |
| WSW-indicatie | Permanent |
| Beschut werk (Participatiewet) | Permanent |
| Schoolverlater vso, pro of mbo-entree met een beperking | 5 jaar na afloop van de opleiding |
Bron: UWV.
* Wajong geeft een permanente no-riskpolis, behalve als de werknemer al vóór zijn 18e verjaardag bij dezelfde werkgever in dienst was. Een tijdelijke no-riskpolis van 5 jaar kun je als werkgever laten verlengen.
Werknemers met een arbeidsongeschiktheidsachtergrond
Deze werknemers hadden vóór indiensttreding al recht op een uitkering. De no-riskpolis ontstaat op het moment dat ze bij jou een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan.
- WIA, WAO of WAZ: de werknemer krijgt of kreeg zo’n uitkering. De no-riskpolis geldt dan 5 jaar, gerekend vanaf de ingangsdatum van de WIA-uitkering of vanaf indiensttreding.
- Wajong: de werknemer heeft of had ooit een Wajong-uitkering, of krijgt hulp bij het werk vanuit de Wajong. Dan geldt de no-riskpolis permanent. De uitzondering is een werknemer die al vóór zijn 18e verjaardag bij je in dienst was.
- WIA-afwijzing onder de 35%: is de WIA-aanvraag afgewezen omdat de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, maar staat in de beslissing dat de no-riskpolis wel geldt? Dan geldt hij 5 jaar, mits de werknemer binnen 5 jaar na die afwijzing een nieuw dienstverband aangaat.
Loopt de vijfjaarstermijn af terwijl de werknemer nog steeds een aanzienlijk verhoogd risico op ernstige gezondheidsklachten heeft? Dan kun je de tijdelijke no-riskpolis met vijf jaar laten verlengen. Die verlenging vraag je zelf aan bij UWV, met het formulier ‘Aanvragen no-riskpolis verlengen’. In principe kan dat meerdere keren. Voor een werkgever met een langdurig kwetsbare medewerker scheelt dat jaren compensatie.
Het doelgroepregister banenafspraak
De tweede hoofdgroep staat in het doelgroepregister omdat deze mensen niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. De no-riskpolis geldt als de werknemer na 1 januari 2015 bij je in dienst kwam en in het register staat. Hieronder vallen onder meer:
- Indicatie banenafspraak: werknemers die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen.
- Participatiewet: werknemers die na begeleiding of bemiddeling door de gemeente in dienst kwamen, bijvoorbeeld vanuit een IOAW-, IOAZ-, Anw- of bijstandsuitkering.
- WSW-indicatie: werknemers met een indicatie voor de sociale werkvoorziening.
- Beschut werk: werknemers die beschut werk doen op grond van de Participatiewet.
- Schoolverlaters: uit het vso, pro of een mbo-entreeopleiding, die door ziekte of beperking belemmeringen hadden en binnen 5 jaar na hun opleiding in dienst komen.
Voor veel van deze situaties, zoals de WSW, beschut werk en de banenafspraak, geldt de no-riskpolis permanent: zolang het dienstverband duurt.
Belangrijk: alleen bij een nieuw dienstverband
De no-riskpolis ontstaat alleen als de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij je aangaat. De vraag is dus steeds of er juridisch een nieuw dienstverband ontstaat. Drie situaties worden daarbij vaak verkeerd ingeschat.
Overname of overgang van onderneming
Bij een overgang van onderneming (artikel 7:662 BW: verkoop, fusie of splitsing waarbij de identiteit behouden blijft) gaan de bestaande arbeidsovereenkomsten met alle rechten en plichten over op de nieuwe werkgever. Het contract loopt door, dus er is geen nieuw dienstverband. Een lopende no-riskpolis gaat wel mee over, maar er ontstaat geen nieuwe. Een aandelenoverdracht of alleen het overnemen van een pand telt niet als overgang van onderneming.
Contractverlenging bij dezelfde werkgever
Een verlenging of aanpassing van een bestaand contract is geen nieuw dienstverband. Er ontstaat dus geen nieuwe no-riskpolis. Blijft een bestaande werknemer bij je en valt hij opnieuw uit, dan is er in beginsel geen no-risk. Dat ligt anders als een van de permanente doelgroepen geldt: Wajong, WSW, beschut werk of de banenafspraak.
Een 35-minner die bij jou in dienst komt
Hier zit een uitzondering die werkgevers vaak missen. Een werknemer die op minder dan 35% arbeidsongeschikt is beoordeeld en dus geen WIA-uitkering krijgt, valt bij een nieuwe werkgever wél onder de no-riskpolis als hij binnen 5 jaar opnieuw uitvalt. De Centrale Raad van Beroep bevestigde dat in 2016. Neem je zo iemand aan en valt hij binnen die termijn uit, dan ontvang jij de Ziektewet-uitkering.
Zo controleer je of een medewerker eronder valt
- Vraag het de werknemer. Vanaf twee maanden na indiensttreding mag je vragen of een no-riskstatus geldt. De werknemer moet dan antwoorden, maar hoeft de reden niet te geven. In de eerste twee maanden hoeft hij nog geen eerlijk antwoord te geven.
- Raadpleeg het doelgroepregister. Voor de doelgroep banenafspraak check je via het werkgeversportaal van UWV of een werknemer in het register staat. Hoe dat werkt, lees je bij het doelgroepregister.
- Vraag het de bedrijfsarts. Het recht op een no-riskpolis valt niet onder het medisch beroepsgeheim.
- Machtiging bij UWV. Ontbreken de documenten, dan vraag je de gegevens eenmalig bij UWV op met een machtigingsformulier. Werkgever en werknemer vullen dat samen in.
Leg de uitkomst vast in het personeelsdossier. Wie de no-riskstatus al kent vóórdat iemand ziek wordt, meldt bij ziekte meteen goed en houdt de termijnen ruim.
Dit handmatig uitzoeken voor je hele personeelsbestand is bewerkelijk. Juist daar blijven no-riskpolissen onopgemerkt. Hawkeye, onze software, scant je bestand geautomatiseerd tegen alle no-risk-voorwaarden en signaleert de gevallen die met het oog niet te zien zijn. Zo weet je zeker dat je niets misloopt.
Waarom dit ertoe doet
De no-riskpolis hoeft niet te worden aangevraagd en werknemers melden hem niet altijd. Daardoor blijft er bij werkgevers compensatie liggen. Weet je van een deel van je personeel niet of ze onder een van deze doelgroepen vallen, dan loop je waarschijnlijk Ziektewet-uitkeringen mis én betaal je te veel Whk-premie.
De kosten van een no-riskgeval komen namelijk uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en niet uit je eigen premie. Wordt de no-riskpolis gemist, dan belandt die last alsnog in je gedifferentieerde premie Werkhervattingskas, en werkt hij jarenlang door in je percentage.
Dubbel mislopen
Een gemiste no-riskpolis kost twee keer: je loopt de Ziektewet-uitkering mis en je betaalt te veel Whk-premie. De uitkering claim je tot één jaar terug, te veel betaalde premie tot vijf jaar terug.
Hoe de regeling in het geheel werkt, lees je in het overzicht over de no-riskpolis. Betaalde je te veel premie, dan kun je die tot vijf jaar terugvragen. Een gemiste no-riskpolis kun je vaak ook alsnog terugvragen.
Veelgestelde vragen over de doelgroepen
Korte antwoorden op de vragen die werkgevers het vaakst stellen over wie onder de no-riskpolis valt.
Ja, permanent en zolang het dienstverband duurt. De uitzondering is een werknemer die al vóór zijn 18e verjaardag bij dezelfde werkgever in dienst was.
Voor de doelgroep banenafspraak raadpleeg je dit via het werkgeversportaal van UWV. Voor de andere doelgroepen vraag je het de werknemer (vanaf twee maanden na indiensttreding) of de bedrijfsarts.
Meestal niet: de no-riskpolis geldt alleen bij een nieuw dienstverband. Een uitzondering is een werknemer die na twee jaar ziekte in ander passend werk bij je blijft.
Vijf jaar, vanaf de ingangsdatum van de WIA-uitkering of vanaf indiensttreding. Loopt die termijn af terwijl het risico op ernstige gezondheidsklachten nog bestaat, dan vraag je als werkgever bij UWV verlenging met vijf jaar aan.
Ja. Bestaat er nog steeds een aanzienlijk verhoogd risico op ernstige gezondheidsklachten, dan vraag je verlenging met vijf jaar aan bij UWV met het formulier ‘Aanvragen no-riskpolis verlengen’. In principe kan dat meerdere keren.
Weet je van al je medewerkers of ze onder de no-riskpolis vallen?
Zekerheyd controleert je personeelsbestand op gemiste no-riskpolissen en haalt de Ziektewet-uitkeringen op die je bent misgelopen. Op basis van no cure, no pay: je betaalt alleen bij resultaat.