Sociale zekerheid voor uitzendbureaus: wat er voor jou anders is
Als uitzendbureau weegt het Ziektewet-deel van je Whk-premie zwaar en is verzuim duurder geworden. Lees wat er voor uitzendbureaus anders is.
Inhoudsopgave
Wat er voor een uitzendbureau anders is
Voor een uitzendbureau werken de regels van de sociale zekerheid op een paar punten anders dan voor andere werkgevers. Het Ziektewet-deel van de Whk-premie weegt zwaarder en kent een eigen maximum.
Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet kun je de uitkering meestal niet op de inlener verhalen. Verzuim is bovendien door de nieuwe uitzend-cao duurder geworden.
Whk-premie: het Ziektewet-deel weegt zwaar
Uitzendkrachten die ziek worden en werknemers die ziek uit dienst gaan, komen in de Ziektewet. Die uitkeringen tellen mee in het Ziektewet-flex-deel van je gedifferentieerde premie Whk.
| Premie | 2027 |
|---|---|
| Gemiddelde Ziektewet-premie | 0,60% (2026: 0,56%) |
| Maximale Ziektewet-premie | 2,40% |
| Maximale Ziektewet-premie uitzendbedrijven (sector 52) | 5,96% |
| Gemiddelde WGA-premie | 1,07% (2026: 0,96%) |
Bron: UWV, premies 2027.
- Ook het WGA-deel telt. Een WGA-uitkering wordt tien jaar aan je toegerekend. Lees hoe de WGA-premie werkt.
- Een fout kost je relatief veel. Een fout in de toerekening van Ziektewet- of WGA-uitkeringen kost een uitzendbureau relatief veel. Lees hoe je je beschikking controleert.
Eigenrisicodrager voor de Ziektewet: geen regres op de inlener
Ben je als uitzendbureau eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan kun je de Ziektewet-uitkering van een uitzendkracht meestal niet verhalen op de inlener. Ook niet als die aansprakelijk is voor het ongeval.
- De wet behandelt de inlener hier als werkgever. Verhaal is alleen mogelijk bij opzet of bewuste roekeloosheid van de inlener (Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 2019, door de Hoge Raad in 2020 in stand gelaten).
- Wel mogelijk: een afspraak in de overeenkomst. Spreek in de overeenkomst met de inlener duidelijk af dat hij die schade vergoedt. Algemene voorwaarden die alleen de aansprakelijkheid tegenover de uitzendkracht regelen, zijn niet genoeg.
Lees meer over loonregres en over eigenrisicodragerschap.
No-riskpolis: let op de timing bij 35-minners
Neem je een werknemer aan die na de wachttijd op minder dan 35% arbeidsongeschikt is beoordeeld? Dan geldt de no-riskpolis alleen als het dienstverband na het einde van de wachttijd begint.
- Begon het dienstverband eerder, dan geldt hij niet. Dat oordeelde de Centrale Raad van Beroep in 2016 in een zaak van een uitzendbureau (ECLI:NL:CRVB:2016:4358).
- Geldt hij wel, dan vijf jaar lang. Voorwaarde is dat de werknemer binnen vijf jaar na het einde van de wachttijd bij jou in dienst komt.
Verzuim: duurder door de nieuwe uitzend-cao
Sinds de nieuwe uitzend-cao van 1 januari 2026, met gelijkwaardige beloning, is een korte ziekmelding niet meer gratis.
- Volgens verzuimdienstverlener Acture stegen de verzuimkosten bij de meeste van hun klanten met ongeveer 20 procent (Flexmarkt, oktober 2026).
- Meer verzuim betekent meer Ziektewet-flex in je premie. Dat is meteen meer reden om de no-riskpolis en loonregres te benutten.
Lees meer over verzuimkosten en hoe je ze verlaagt.
Fo-cus: van premieteruggave naar herbeoordelingen
Praktijkvoorbeeld
“Als we bedenken hoe hard we moeten werken om winst te maken, beseffen we nu dat we onnodig tienduizenden euro’s hebben verloren.”
Leonard Vriends, Fo-cus uitzendbureau
Uitzendbureau Fo-cus kreeg met Zekerheyd te veel betaalde Whk-premie terug en betaalt nu lagere premies. Zekerheyd controleert sindsdien op uitkeringen aan voormalige medewerkers en vraagt namens Fo-cus herbeoordelingen aan.
Zo helpt Zekerheyd
Met veel uitzendkrachten die in en uit dienst gaan, is het handmatig bijna niet bij te houden welke Ziektewet- en WGA-uitkeringen aan je worden toegerekend. Een fout valt daardoor makkelijk niet op.
Hawkeye, onze eigen software, controleert je Whk-beschikking geautomatiseerd op onterechte toerekeningen. Zekerheyd vraagt te veel betaalde premie terug en kansrijke herbeoordelingen aan. Op basis van no cure, no pay: je betaalt pas als we daadwerkelijk geld voor je terughalen.
Hawkeye-scan
We controleren je Whk-beschikking en laten zien waar je te veel premie betaalt.
Ga terug naar sociale zekerheid per sector.
Veelgestelde vragen over sociale zekerheid voor uitzendbureaus
Korte antwoorden op de vragen die uitzendbureaus het vaakst stellen.
Niet per se, maar het Ziektewet-deel weegt zwaarder omdat uitzendkrachten die ziek worden in de Ziektewet komen. Voor uitzendbedrijven (sector 52) geldt in 2027 een maximale Ziektewet-premie van 5,96%, tegen 2,40% voor andere werkgevers.
Als eigenrisicodrager meestal niet. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van de inlener, of wanneer je het duidelijk in de overeenkomst met de inlener hebt afgesproken.
Ja, als het dienstverband na het einde van de wachttijd begint. Begon het al eerder, dan niet.
Door de nieuwe uitzend-cao met gelijkwaardige beloning, die sinds 1 januari 2026 geldt. Volgens verzuimdienstverlener Acture stegen de verzuimkosten bij de meeste van hun klanten met ongeveer 20 procent.
Betaal je te veel Whk-premie?
Zekerheyd controleert met Hawkeye de Ziektewet- en WGA-toerekening op je beschikking en haalt te veel betaalde premie terug. Op basis van no cure, no pay: je betaalt pas als we daadwerkelijk geld voor je terughalen.