Loonkostenvoordeel (LKV): doelgroepen, bedragen, aanvragen

Kort antwoord

Wat is het loonkostenvoordeel?

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst nemen of houden. Je krijgt een bedrag per verloond uur, tot maximaal € 6.000 per werknemer per jaar. Dat verlaagt je loonkosten en maakt het aantrekkelijker om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen.

Je vraagt het LKV aan via de aangifte loonheffingen. Er is wel één harde voorwaarde die vaak wordt gemist. Voor de meeste doelgroepen heb je een doelgroepverklaring nodig, die je werknemer binnen drie maanden na indiensttreding aanvraagt. Mis je die termijn, dan vervalt het recht. Ook met terugwerkende kracht is er dan niets meer te claimen. Zo blijft er bij werkgevers geld liggen.

In het kort

Tot € 6.000 per werknemer per jaar, voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Voor de meeste doelgroepen heb je een doelgroepverklaring nodig. Je werknemer vraagt die binnen drie maanden na indiensttreding aan.

Bedragen

De doelgroepen en bedragen

Er zijn vier situaties waarin je LKV kunt krijgen. Bedrag en duur verschillen per doelgroep.

Doelgroep	Per verloond uur	Max. per jaar	Duur
Arbeidsbeperkte werknemer	€ 3,05	€ 6.000	max. 3 jaar
Doelgroep banenafspraak, in dienst vanaf 1 januari 2026	€ 1,01	€ 2.000	zolang in dienst, tot de AOW-leeftijd*
Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden, in dienst vóór 1 januari 2026	€ 1,01	€ 2.000	maximaal 3 jaar
Herplaatste arbeidsbeperkte werknemer	€ 3,05	€ 6.000	maximaal 1 jaar

*Sinds 2026 geldt het LKV banenafspraak voor nieuwe werknemers zolang ze in dienst zijn, tot de AOW-leeftijd. Voor scholingsbelemmerden en beschut werk krijg je het sinds 2026 alleen nog als de werknemer in het doelgroepregister staat. Bedragen en regels gecontroleerd op 17 september 2026, geldig voor 2026. Controleer bij twijfel de actuele bedragen bij UWV of de Belastingdienst.

Aan welke voorwaarden moet de werknemer voldoen?

Naast de voorwaarden per doelgroep gelden drie basisvoorwaarden. Voldoet een werknemer daar niet aan, dan krijg je geen LKV, ook niet als hij wel in een van de doelgroepen valt.

Verzekerd voor de werknemersverzekeringen: de werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen, zoals de WW, de WIA en de Ziektewet.
Nog geen AOW-leeftijd: de werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
Geen Wsw-dienstverband of beschut werk: de werknemer werkt niet in een dienstverband vanuit de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) of in beschut werk via de gemeente. Voor beschut werk geldt de uitzondering uit de toelichting hierboven: staat de werknemer in het doelgroepregister, dan kan het LKV banenafspraak wel.

UWV controleert deze voorwaarden als de werknemer een doelgroepverklaring aanvraagt.

Beslisboom: welk loonkostenvoordeel geldt voor jouw werknemer, met bedrag per uur, maximum per jaar en looptijd per doelgroep

Het LKV voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) is per 2026 afgeschaft. Wat er nog geldt, lees je hieronder en in het artikel over het LKV oudere werknemer.

Valt een werknemer in meerdere categorieën?
Dan worden de voordelen niet gestapeld. Je krijgt het hoogst berekende LKV.

De sleutel

De doelgroepverklaring

Voor bijna elk LKV heb je een doelgroepverklaring nodig: een bewijs van UWV of de gemeente dat je werknemer tot een LKV-doelgroep behoort. Zonder die verklaring krijg je geen LKV, ook niet achteraf.

De werknemer vraagt de verklaring zelf aan of machtigt jou daarvoor, bij UWV of de gemeente. Dat moet binnen drie maanden na indiensttreding. Deze termijn is hard: te laat is definitief te laat.

Uitzondering
Voor de doelgroep banenafspraak is sinds 2026 geen doelgroepverklaring meer nodig. Staat je werknemer in het doelgroepregister, dan valt hij bovendien onder de no-riskpolis.

Wat op de verklaring staat

De doelgroepverklaring LKV vermeldt binnen welke doelgroep de werknemer valt, waar hij werkt en voor welke periode de verklaring geldt. Het is het bewijs waarmee je het LKV mag toepassen.

Wie de verklaring afgeeft

UWV geeft de verklaring af als de werknemer een WW-, WAO- of WIA-uitkering heeft of in het doelgroepregister staat. De gemeente doet dat bij een werknemer van 56 jaar en ouder met bijstand, IOAW of IOAZ, in overgangssituaties.

Hoe het aanvragen loopt

De werknemer vraagt zelf aan of machtigt jou met een tweedelig machtigingsformulier: deel 1 voor de werknemer, deel 2 voor de gemachtigde. Als werkgever stuur je het in via het werkgeversportaal of Digipoort. UWV stuurt binnen twee weken een ontvangstbevestiging en binnen acht weken een beslissing. Ontbreekt er informatie, dan wordt dat dertien weken.

De driemaandentermijn

De verklaring moet binnen drie maanden worden aangevraagd. Meestal telt die termijn vanaf de startdatum van het dienstverband. Bij een herplaatste werknemer na een WIA-toekenning telt hij vanaf de datum van die toekenning. Mis je de termijn, dan vervalt het recht op de verklaring en daarmee op het LKV, ook met terugwerkende kracht.

De valkuil: bewaarplicht en boete

Een veelgemaakte fout zit niet in het aanvragen, maar in het bewaren. Je moet de doelgroepverklaring minimaal vijf jaar in je administratie houden, ook als je het LKV al niet meer toepast. De Belastingdienst mag tot vijf jaar terug controleren. Ontbreekt de verklaring bij zo'n controle, dan kan de inspecteur een boete opleggen van € 1.319 per toepassing per jaar. Een zoekgeraakte verklaring is dus niet alleen een gemist voordeel, maar ook een boeterisico.

Het aanvragen en de valkuilen van de doelgroepverklaring werken we verder uit in het artikel over de doelgroepverklaring.

Jaarcyclus

Zo vraag je het LKV aan en ontvang je het

De doelgroepverklaring geeft je het recht, de aangifte verzilvert het. Je vermeldt de indicatiecode voor het LKV in je aangifte loonheffingen: je zet de indicatie aan voor de betreffende werknemer. Zonder die indicatie krijg je niets, ook niet met een geldige verklaring. De rest loopt via een vaste jaarcyclus.

Uiterlijk 31 januari
Je dient de aangifte loonheffingen met de indicatie in bij de Belastingdienst. Die deelt de gegevens met UWV, dat beoordeelt voor welke werknemers je recht hebt.

Uiterlijk 15 maart
Je ontvangt van de Belastingdienst een voorlopige berekening over het voorgaande jaar.

Tot en met 1 mei
Je kunt correcties insturen die nog meetellen.

Vóór 1 augustus
De definitieve berekening volgt, met de uitbetaling.

Het LKV wordt dus altijd achteraf uitbetaald. Het LKV over 2025 ontvang je in 2026. Controleer de voorlopige berekening goed. Klopt die niet, dan is de correctietermijn tot 1 mei je kans om het recht te zetten. Hoe je dat doet, lees je in de Wtl-beschikking controleren.

Actueel

Het LKV voor oudere werknemers is afgeschaft

Het LKV voor oudere werknemers van 56 jaar en ouder is per 1 januari 2026 afgeschaft. Voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst kwamen, krijg je geen LKV oudere werknemer meer. Voor dienstverbanden die begonnen vóór 1 januari 2024 geldt overgangsrecht: je houdt het recht tot maximaal drie jaar, met 2027 als laatste uitbetaling.

Neem je een oudere werknemer aan? Controleer dan of hij ook onder de arbeidsbeperkte werknemer valt. Dat LKV is niet afgeschaft en kan de wegvallende regeling opvangen. Precies het soort recht dat vaak onopgemerkt blijft.

Valkuilen

Waar werkgevers LKV laten liggen

Doelgroepverklaring niet op tijd aangevraagd. De driemaandentermijn is gemist, waardoor het recht definitief vervalt.
Onbekende doelgroep. Je weet niet dat een medewerker tot een LKV-doelgroep behoort.
Voorlopige berekening niet gecontroleerd. Fouten blijven staan omdat de correctietermijn van 1 mei ongebruikt verstrijkt.
Wegvallend LKV niet opgevangen. Bij een oudere werknemer wordt niet gekeken of een ander LKV, zoals arbeidsbeperkt, geldt.

Praktijkvoorbeeld

Structureel voordeel bij 1.300 medewerkers

Praktijkvoorbeeld

“Het fijne is dat onze medewerkers automatisch een mail krijgen via Zekerheyd als ze in dienst komen.”

Saskia Verhoeven, Manager HR-services bij Vitam

Cateraar Vitam, met 1.300 medewerkers, laat Zekerheyd de loonkostenvoordelen structureel controleren. Dat leverde een flinke besparing op. Bij nieuwe medewerkers blijven er sindsdien geen voordelen meer liggen.

Lees de case van Vitam

Aanpak

Zo weet je zeker dat je niets misloopt

Het LKV zit vol termijnen en doelgroepvoorwaarden, en de regels wijzigen bijna jaarlijks. Handmatig bijhouden welke van je nieuwe en bestaande medewerkers recht geven op welk LKV, en of de doelgroepverklaringen op tijd zijn aangevraagd, is bij een groter personeelsbestand vrijwel niet te doen.

Daarom scant Hawkeye, onze software, je personeelsbestand geautomatiseerd tegen alle LKV-doelgroepen en termijnen. Het signaleert welke voordelen je misloopt of nog kunt claimen. Zo laat je geen geld liggen door een gemiste doelgroepverklaring of een onbekende doelgroep. Op basis van no cure, no pay: je betaalt pas als we daadwerkelijk geld voor je terughalen.

Bekijk de Hawkeye-scan of ga terug naar de kennisbank.

FAQ

Veelgestelde vragen over het loonkostenvoordeel

Korte antwoorden op de vragen die werkgevers het vaakst stellen over het loonkostenvoordeel.

Hoeveel loonkostenvoordeel kan ik krijgen?

Tot € 6.000 per werknemer per jaar bij een arbeidsbeperkte of herplaatste werknemer. Bij de banenafspraak is dat € 2.000. Het bedrag hangt af van het aantal verloonde uren.

Heb ik een doelgroepverklaring nodig?

Voor de meeste doelgroepen wel, aan te vragen binnen drie maanden na indiensttreding. Voor de doelgroep banenafspraak is sinds 2026 geen verklaring meer nodig.

Is het LKV voor oudere werknemers afgeschaft?

Ja, per 1 januari 2026. Voor dienstverbanden van vóór 1 januari 2024 geldt overgangsrecht tot uiterlijk 2027.

Wanneer krijg ik het LKV uitbetaald?

Achteraf, via de Belastingdienst. Het LKV over een jaar ontvang je in de tweede helft van het volgende jaar. De voorlopige berekening komt uiterlijk 15 maart.

Kan ik LKV met terugwerkende kracht aanvragen?

Alleen als de doelgroepverklaring op tijd, binnen drie maanden, is aangevraagd. Is die termijn gemist, dan is het recht definitief vervallen.

Loonkostenvoordeel (LKV): bespaar op je loonkosten

Inhoudsopgave