De WGA-premie: hoe dit deel van de Whk werkt
Het verschil tussen WGA-vast en WGA-flex, wie onder de WGA valt, waarom één uitkering tien jaar meetelt en hoe de premie voor 2027 wordt bepaald.
Wat is de WGA-premie?
De WGA-premie is een van de twee onderdelen van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Het andere deel is de ZW-flexpremie. Met de WGA-premie worden de eerste tien jaar van WGA-uitkeringen gefinancierd, voor (ex-)werknemers die na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Ben je publiek verzekerd, dan betaal je die premie aan de Belastingdienst. De hoogte hangt af van je bedrijfsgrootte, je sector en de instroom van je eigen (ex-)werknemers in de WGA.
Alleen het WGA-deel
Deze pagina gaat alleen over het WGA-deel. Het complete overzicht staat in het artikel over de gedifferentieerde premie Whk.
WGA-vast en WGA-flex: wat is het verschil?
De WGA-premie dekt twee soorten instroom. Sinds 2017 vallen ze onder één premie. Inhoudelijk verschillen ze wel:
- WGA-vast: WGA-uitkeringen van werknemers die bij jou in dienst waren met een vast of tijdelijk contract en na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geworden.
- WGA-flex: WGA-uitkeringen die aansluiten op een Ziektewet-uitkering van een tijdelijke werknemer die ziek uit dienst is gegaan. Die persoon was dus al uit dienst toen de WGA-uitkering begon. De last kan alsnog aan jou worden toegerekend.
Sinds 1 januari 2017 vormen WGA-vast en WGA-flex samen één gedifferentieerde WGA-premie. Je betaalt dus één percentage dat beide vormen van instroom dekt. Ook voor het eigenrisicodragerschap gelden ze als één geheel.
Wie valt er onder de WGA?
Een WGA-uitkering is voor werknemers die na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn: 35% tot 80% arbeidsongeschikt. Ook wie 80% tot 100% arbeidsongeschikt is maar niet duurzaam, dus met kans op herstel, valt onder de WGA. Wie volledig én duurzaam arbeidsongeschikt is, valt onder de IVA. Die uitkering telt niet mee in jouw WGA-premie.
Hoe de WIA-beoordeling na twee jaar ziekte verloopt en wat je als werkgever aanlevert, lees je bij de WIA voor werkgevers.
35 tot 80%
arbeidsongeschikt na twee jaar ziekte: WGA. Volledig én duurzaam arbeidsongeschikt: IVA, en die telt niet mee in je WGA-premie.
Tien jaar toerekening en wat daarna gebeurt
Een WGA-uitkering wordt maximaal tien jaar aan jou toegerekend via de WGA-premie. Één WGA-instromer drukt dus tien jaar lang op je premie. Vanaf het elfde jaar neemt het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) de financiering over. Die last verdwijnt dan uit je gedifferentieerde premie.
Hoe wordt de WGA-premie berekend?
De hoogte van je WGA-premie hangt af van drie dingen: je bedrijfsgrootte (klein, middelgroot of groot), je sector en, voor middelgrote en grote werkgevers, de instroom van je eigen (ex-)werknemers in de WGA. UWV berekent jaarlijks de landelijke parameters op basis van de loonsom van twee jaar eerder (T-2). De Belastingdienst stelt daarna jouw percentage vast. De volledige uitleg van die berekening staat in het overzicht van de gedifferentieerde premie Whk.
De WGA-premie voor 2027
De gemiddelde WGA-premie stijgt in 2027 naar 1,07% (2026: 0,96%). Het minimum is 0,26%, het maximum 4,28%. Je eigen percentage kan daar flink van afwijken, afhankelijk van je sector, je bedrijfsgrootte en je eigen instroom. De stijging komt door een toename van het aantal WGA-uitkeringen, onder meer door meer (jonge) werknemers met psychische klachten.
1,07%
gemiddelde WGA-premie 2027 (2026: 0,96%)
0,26%
minimum WGA-premie 2027
4,28%
maximum WGA-premie 2027
Drie dingen om te onthouden over de WGA-premie
- De WGA-premie valt onder de loonkosten en is voor werkgevers aftrekbaar als bedrijfskosten.
- Word je eigenrisicodrager voor de WGA, dan betaal je geen publieke WGA-premie meer. Het risico draag je dan zelf, vaak via een private verzekering.
- Een deel van de WGA-premie mag onder voorwaarden op de werknemer worden verhaald, maximaal 50%. Hoe je dat doet en wat het oplevert, lees je in Whk-premie verhalen op je werknemers.
Wil je nagaan of de WGA-uitkeringen op je beschikking terecht aan jou zijn toegerekend? Lees dan hoe je de WGA-toerekening kunt controleren. Terug naar het overzicht: de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas of de kennisbank sociale zekerheid voor werkgevers.
Veelgestelde vragen over de WGA-premie
Korte antwoorden op de vragen die het vaakst worden gesteld over het WGA-deel van de premie Whk.
De Whk-premie bestaat uit twee delen: de WGA-premie en de ZW-flexpremie. De WGA-premie is dus een onderdeel van de totale gedifferentieerde premie Whk.
WGA-vast gaat over werknemers die bij je in dienst waren en na twee jaar ziekte in de WGA komen. WGA-flex gaat over WGA-uitkeringen die aansluiten op een Ziektewet-uitkering van een tijdelijke werknemer die ziek uit dienst ging. Sinds 2017 vormen ze samen één WGA-premie.
De WGA-premie financiert de eerste tien jaar van de uitkering. Vanaf het elfde jaar neemt het Arbeidsongeschiktheidsfonds het over.
Gemiddeld 1,07% (2026: 0,96%). Je eigen percentage kan hoger of lager zijn, afhankelijk van sector, bedrijfsgrootte en instroom.
Klopt de WGA-toerekening op je beschikking?
Zekerheyd controleert welke WGA-uitkeringen aan je zijn toegerekend en of dat terecht is. Je betaalt alleen bij resultaat.