No-riskpolis: ziekengeld claimen als werkgever
Voor wie geldt de no-riskpolis?
Er geldt een breed criterium voor wie onder de no-riskpolis valt. Zo vallen werknemers met een WAO-, WAZ-, WIA- of Wajong-uitkering onder de regeling. Daarnaast zijn er andere criteria, waaronder registratie in het doelgroepregister of een scholingsbelemmering. Meld je bij het UWV je werknemer ziek, dan geef je aan dat de no-riskpolis van toepassing is. Het UWV controleert vervolgens op basis van zijn voorwaarden of je daadwerkelijk recht hebt op de uitkering.
De no-riskpolis melden bij ziekte
Na een ziekmelding heb je als werkgever zes weken om bij het UWV te melden dat de no-riskpolis van toepassing is. Dat kan volledig online. Ben je te laat met melden, dan riskeer je een boete van maximaal € 455. Zodra je de melding hebt gedaan, beoordeelt het UWV of de werknemer in aanmerking komt voor een Ziektewetuitkering. Voldoet de werknemer aan de criteria, dan ontvang je als werkgever een vergoeding voor het doorbetaalde loon.
Hoe hoog is de vergoeding voor ziekengeld?
De hoogte van de vergoeding wordt bepaald op basis van het dagloon. In het eerste ziektejaar is dit meestal 70%, maar het kan oplopen tot 100%, afhankelijk van wat je als werkgever verplicht bent door te betalen tijdens ziekte. Na één jaar is de vergoeding standaard 70% van het dagloon. Ontvang je ook loonkostensubsidie voor de werknemer, dan wordt die verrekend met het ziekengeld dat het UWV uitkeert.
