Loonkostenvoordelen
1. Oudere werknemers
Dit geldt voor werknemers die ouder zijn dan 56 jaar en de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt. Als werkgever kan je 3 jaar lang voordelen ontvangen tot maximaal 6.000 euro per jaar. Het gaat hierbij om een vergoeding van 3,05 euro per verloond uur. Belangrijk: dit voordeel verdwijnt in 2026 en wordt al afgebouwd in 2025.
2. Arbeidsbeperkte werknemers
Neem je iemand in dienst met een arbeidsbeperking, dan kan je mogelijk voordelen ontvangen per verloond uur, de vergoeding ligt op 3,05 euro per uur. Dit gaat tot een maximum van 6.000 euro tot een periode van 3 jaar. Het is echter de bedoeling dat in 2025 de nieuwe wet Banenafspraak ingaat. Dit moet ervoor zorgen dat de loonkostenvoordelen voor werknemers met een arbeidsbeperking doorloopt tot het einde van hun dienstverband.
3. Banenafspraak en scholingsbelemmerden
Heb je een werknemer aangenomen met een scholingsbelemmering? Je kunt dan denken aan lichamelijke-, psychologische- en/of gedragsproblemen die het volgen van een opleiding belemmeren. Of staat de werknemer in het doelgroepregister van het UWV? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor dit loonkostenvoordeel. Voor maximaal een periode van 3 jaar kan je een vergoeding ontvangen ter waarde van 1,01 per verloond uur tot een maximum van 2000 euro per jaar.
4. Herplaatsen arbeids-gehandicapte werknemers
Heeft iemand een arbeidsbeperking gekregen terwijl ze in dienst zijn? Als zij hun werk gedeeltelijk of volledig kunnen hervatten, of als ze herplaatst kunnen worden in een andere functie, dan heb je mogelijk recht op dit loonkostenvoordeel. Gedurende één jaar kan je een vergoeding ontvangen van 3,05 euro per verloond uur. Dit gaat tot een maximum bedrag van 6.000 euro.
