Skip to content
Sluit
ZOEKEN
CONTACT
TELEFOON 085 060 3 344E-MAIL: info@zekerheyd.nl
Neem contact op
TELEFOON 085 060 3 344E-MAIL: info@zekerheyd.nl
Neem contact op
28-08

Loonkostenvoordelen

Wat zijn loonkostenvoordelen?

Loonkostenvoordelen (LKV) zijn een compensatie voor werkgevers die mensen in dienst nemen die normaal lastiger aan het werk komen. Valt een werknemer binnen een van de doelgroepen die hiervoor geformuleerd zijn dan kom je in aanmerking voor het loonkostenvoordelen en ontvang je een tegemoetkoming.
Neem contact met ons op

Wanneer kom je in aanmerking 
voor loonkostenvoordelen?

Als werkgever kom je in aanmerking om loonkostenvoordelen te ontvangen wanneer een werknemer tot één van de volgende 4 doelgroepen behoort:

1. Oudere werknemers

Dit geldt voor werknemers die ouder zijn dan 56 jaar en de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt. De voordelen verschillen afhankelijk van het moment van indiensttreding:

  • Werknemers van 56 jaar en ouder die vóór 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen:
    De werkgever kan een voordeel ontvangen van € 3,05 per verloond uur, met een maximum van € 6.000 per kalenderjaar.

  •  Werknemers van 56 jaar en ouder die vanaf 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen:
    De werkgever kan een voordeel ontvangen van € 1,35 per verloond uur, met een maximum van € 2.600 per kalenderjaar.

Let op: dit voordeel verdwijnt in 2026 en wordt al afgebouwd in 2025.

Oudere werknemers

2. Arbeidsbeperkte werknemers

Bij indienstneming van iemand met een arbeidsbeperking kun je een loonkostenvoordeel (LKV) ontvangen:

  • Nieuwe indiensttreding: € 3,05 per verloond uur, maximaal € 18.000 gedurende 3 jaar.
  • Herplaatsing: € 3,05 per verloond uur, maximaal € 6.000 gedurende 1 jaar.

Vanaf 2025 wordt de wet Banenafspraak mogelijk aangepast, waardoor het voordeel kan doorlopen tot het einde van het dienstverband.

Neem contact op
Arbeidsbeperkte werknemers

3. Banenafspraak en scholingsbelemmerden

Heb je een werknemer aangenomen met een scholingsbelemmering, zoals lichamelijke, psychologische of gedragsproblemen, of staat de werknemer in het doelgroepregister van het UWV? Dan kun je mogelijk een loonkostenvoordeel ontvangen:

  • € 1,01 per verloond uur, maximaal € 6.000 per jaar, gedurende 3 jaar.
Banenafspraak en scholingsbelemmerden

4. Herplaatsen arbeids-gehandicapte werknemers

Krijgt een werknemer tijdens het dienstverband een arbeidsbeperking en hervat deze gedeeltelijk of volledig het werk, of wordt de werknemer herplaatst in een andere functie?

  • € 3,05 per verloond uur, maximaal € 6.000 gedurende 1 jaar.
Herplaatsen arbeids-gehandicapte werknemers

Vallen (oud) werknemers binnen
deze doelgroep? 

Laat het controleren

Hoe wordt het loonkostenvoordeel berekend?

Alle loonkostenvoordelen kennen een maximum uitkering per werknemer, totdat dit maximumbedrag bereikt is, wordt de vergoeding berekend op basis van de verloonde uren. Deze uren worden vermenigvuldigd met het tarief behorend tot het loonkostenvoordeel om zo tot de uiteindelijke vergoeding te komen.

Loonkostensubsidie

Als je een werknemer hebt die onder de doelgroep van de banenafspraak valt dan kunnen zij een aanvullende uitkering ontvangen, mits ze minder dan het minimumloon verdienen. In dat geval kan de werkgever de loonkostensubsidie aanvragen voor de werknemer.

cta-banner

Lees welke besparingen wij

voor klanten hebben gerealiseerd

Klant cases

Loonkostenvoordelen aanvragen

Om loonkostenvoordelen te ontvangen heb je een doelgroepverklaring nodig van de betreffende werknemer. Deze kan door de werknemer aangevraagd worden bij het UWV of de gemeente. Hierbij is het belangrijk dat de aanvraag gedaan wordt binnen 3 maanden na indiensttreding of herplaatsing. Vervolgens kan je via de aangifte loonbelasting per werknemer aangeven om gebruik te willen maken van een loonkostenvoordeel. 
Maak een afspraak

Wat kunnen wij voor jou betekenen

Met onze kennis en geautomatiseerde software zorgen wij ervoor dat je geen voordelen mist. Wij vragen tijdig de doelgroepverklaring voor je aan bij de uitkeringsinstantie, volgen de ontvangst status bij het UWV of de gemeente, tekenen automatisch bezwaar aan bij afwijzing van de doelgroepverklaringen en controleren jaarlijks de beschikking van de Wet Tegemoetkoming Loondomein betreffende het onderdeel loonkostenvoordelen.

Een grondige controle is namelijk belangrijk: zo'n 80% van de loonkostenvoordelen worden niet aangevraagd waardoor werkgevers 500 miljoen Euro per jaar mislopen. Echter wij kunnen tot 3 jaar terugvorderen. Hiermee heb je de kans dat je te veel betaalde premies alsnog terug kunt krijgen.