Skip to content
Sluit
ZOEKEN
CONTACT
TELEFOON 085 060 3 344E-MAIL: info@zekerheyd.nl
Neem contact op
TELEFOON 085 060 3 344E-MAIL: info@zekerheyd.nl
Neem contact op
28-08

Loonkostenvoordelen

Wat zijn loonkostenvoordelen?

Loonkostenvoordelen (LKV) zijn een compensatie voor werkgevers die mensen in dienst nemen die normaal lastiger aan het werk komen. Valt een werknemer binnen een van de doelgroepen die hiervoor geformuleerd zijn dan kom je in aanmerking voor het loonkostenvoordelen en ontvang je een tegemoetkoming.
Neem contact met ons op

Wanneer kom je in aanmerking 
voor loonkostenvoordelen?

Als werkgever kom je in aanmerking om loonkostenvoordelen te ontvangen wanneer een werknemer tot één van de volgende doelgroepen behoort:

1. Arbeidsbeperkte werknemers (nieuw in dienst)

Neem je iemand met een arbeidsbeperking in dienst, dan kun je een loonkostenvoordeel (LKV) ontvangen:

  • € 3,05 per verloond uur, maximaal € 6.000 per jaar, gedurende maximaal 3 jaar.

Voor deze doelgroep heb je een doelgroepverklaring nodig.

Neem contact op
Arbeidsbeperkte werknemers

2. Banenafspraak en scholingsbelemmerden

Heb je een werknemer aangenomen met een scholingsbelemmering (lichamelijke, psychische of gedragsproblemen) of staat de werknemer in het doelgroepregister van het UWV? Dan kun je een loonkostenvoordeel ontvangen:

  • € 1,01 per verloond uur, maximaal € 2.000 per jaar.

Sinds 1 januari 2026 is dit voordeel structureel: het kent geen maximale duur meer en geldt zolang de werknemer in het doelgroepregister staat en bij je in dienst is, ook bij een volgende werkgever. Een doelgroepverklaring is voor deze groep niet meer nodig.

Banenafspraak en scholingsbelemmerden

3. Herplaatsen van arbeidsgehandicapte werknemers

Krijgt een werknemer tijdens het dienstverband een arbeidsbeperking en hervat hij het werk gedeeltelijk of volledig, of wordt hij herplaatst in een andere functie?

  • € 3,05 per verloond uur, maximaal € 6.000 per jaar, gedurende maximaal 1 jaar.

Voor deze doelgroep heb je een doelgroepverklaring nodig.

Herplaatsen arbeids-gehandicapte werknemers

Vallen werknemers binnen
deze doelgroep? 

Laat het controleren

Hoe wordt het loonkostenvoordeel berekend?

Alle loonkostenvoordelen kennen een maximum uitkering per werknemer, totdat dit maximumbedrag bereikt is, wordt de vergoeding berekend op basis van de verloonde uren. Deze uren worden vermenigvuldigd met het tarief behorend tot het loonkostenvoordeel om zo tot de uiteindelijke vergoeding te komen.

Loonkostensubsidie

Als je een werknemer hebt die onder de doelgroep van de banenafspraak valt dan kunnen zij een aanvullende uitkering ontvangen, mits ze minder dan het minimumloon verdienen. In dat geval kan de werkgever de loonkostensubsidie aanvragen voor de werknemer.

cta-banner

Lees welke besparingen wij

voor klanten hebben gerealiseerd

Klant cases

Loonkostenvoordelen aanvragen

Per 1 januari 2026 is de systematiek gewijzigd. Voor de doelgroepen arbeidsgehandicapte werknemers en herplaatsing heb je nog steeds een doelgroepverklaring van de werknemer nodig. Die aanvraag moet binnen drie maanden na indiensttreding of herplaatsing gebeuren; zonder doelgroepverklaring is er geen recht op LKV.

Voor de doelgroep banenafspraak is sinds 2026 geen doelgroepverklaring meer nodig: het recht loopt via het doelgroepregister. Voor onze klanten verzorgen wij de aanvraag en onderbouwing volledig, geautomatiseerd en voor nieuwe én bestaande werknemers.
Maak een afspraak

Wat kunnen wij voor jou betekenen

Met onze kennis en geautomatiseerde software Hawkeye zorgen wij ervoor dat je geen voordelen mist. Wij vragen tijdig de doelgroepverklaring voor je aan bij de uitkeringsinstantie, volgen de ontvangst status bij het UWV of de gemeente, tekenen automatisch bezwaar aan bij afwijzing van de doelgroepverklaringen en controleren jaarlijks de beschikking van de Wet Tegemoetkoming Loondomein betreffende het onderdeel loonkostenvoordelen.

Een grondige controle is belangrijk: zo'n 80% van de loonkostenvoordelen wordt niet aangevraagd, waardoor werkgevers jaarlijks 500 miljoen euro mislopen. Lees hier meer over in ons artikel.