Wiertz Company x Zekerheyd: Duurzame groei, duurzame inzetbaarheid

Wiertz Company x Zekerheyd

Duurzame groei, duurzame inzetbaarheid

Wiertz Company is een HR-dienstverlener van mensen en voor mensen. Zoek je een oplossing op het gebied van werk, dan ben je bij Wiertz aan het juiste adres. De organisatie is actief in heel Zuid-Nederland, met elf Hubs in Gelderland, Brabant, Zeeland en Limburg.

Niklaas (COO Wiertz):
“We brengen werkzoekenden en werkgevers samen, onze areamanagers zijn actief lokaal aanwezig. Ze brengen reuring met banenmarkten en evenementen bijvoorbeeld. De digitale snelweg is heel groot, die gebruiken wij ook natuurlijk, maar uiteindelijk staat of valt het met persoonlijk contact. We blijven elkaar in de ogen kijken.”

Marcel Michiels is CEO van Wiertz Company. Samen met COO Niklaas Wiertz is hij verantwoordelijk voor de gang van zaken.

Niklaas:
“Mijn vader en moeder startten dit bedrijf 27 jaar geleden. Ik heb het als het ware met de paplepel ingegoten gekregen. We speelden vroeger als kind uitzendbureautje. Waar schoolgenootjes vroeger vakken gingen vullen om wat bij te verdienen, werkte ik in het bedrijf van mijn ouders.

Ik heb het bedrijf van onderaf leren kennen en eerlijk gezegd had ik het niet anders gewild. Ik weet hoe leuk het is om de juiste werknemer bij een werkgever te matchen. En ik weet wat ervoor nodig is om dat voor elkaar te krijgen.”

Marcel vult aan:
“Dit is een op en top familiebedrijf en dat merk je aan alles. Onze focus ligt op de lange termijn, we staan dicht bij onze klanten en we bedenken altijd een oplossing. We zetten in op duurzame groei – voor het bedrijf én voor de mensen die voor en via ons aan het werk zijn. Iedereen verdient een baan en daar zetten we ons onvermoeibaar voor in.”

Match op persoonlijk contact

Via hun netwerk kwam Wiertz Company in contact met Zekerheyd.

Niklaas:
“We matchten meteen op een belangrijke waarde die we met elkaar delen: persoonlijk contact. En net zoals wij maakt Zekerheyd optimaal gebruik van digitale mogelijkheden, maar het sluit het even bellen of langskomen niet uit.

Zekerheyd is gespecialiseerd in heel specifieke thema’s, die voor werkgevers in de uitwerking bijna niet te doen zijn. En waar je als organisatie niet de tijd en energie insteekt die nodig is om echt te optimaliseren.”

Marcel:
“Zoals gezegd hebben wij zo’n 4500 mensen die extern actief zijn, dan valt er altijd wat te optimaliseren. Wij als directie hebben dan ook niet lang na hoeven denken over de samenwerking met Zekerheyd. Zeker omdat er aan de voorkant niet meteen kosten gemoeid zijn. Je deelt data op een veilige manier, zij analyseren en daar komen de besparingsmogelijkheden uit.

Bij ons was dat substantieel genoeg om verder met Zekerheyd in zee te gaan.”

Directieniveau

Niklaas:
“Tot nu toe is dat heel succesvol en hebben we een positieve perceptie van de dienstverlening van Zekerheyd.”

Marcel:
“Ik denk wel dat de directie het belang in moet zien van de mogelijkheden, wij hebben het intern aangewakkerd. Vaak ligt de prioriteit van Finance toch ook bij de belangrijke dagelijkse zaken die gedaan moeten worden.

De bewerkelijkheid voor het aanleveren van data was prima te overzien. Tuurlijk kost het wat tijd. Maar dat weegt ruimschoots op tegen wat het oplevert.

Wat Zekerheyd doet, is voor veel werkgevers toch een ver-van-mijn-bed-show. Het is fijn om die ingewikkelde materie over te laten aan mensen die er helemaal induiken. Zekerheyd neemt ons goed mee in wat ze precies op welk moment doen, zodoende weten wij ook wat de stand van zaken is.

Zekerheyd werkt op de achtergrond lekker door, en wij houden tijd én meer geld over om te doen waar wij goed in zijn!

Wat deed Zekerheyd dan precies?

De eerste focus van Zekerheyd in deze analyse lag op de ZW- en WGA-uitkeringen van (oud-)medewerkers van Wiertz. Werkgevers in Nederland dragen tot 12 jaar de lasten hiervoor, terwijl deze last met grote regelmaat niet doorbelast mag worden aan de (oud-)werkgever. Dit analyseert en corrigeert Zekerheyd.

Hetzelfde geldt voor loonkosten bij ziekte. In sommige gevallen bestaat er een zogenaamde no-riskpolis. Dit houdt in dat de werkgever (een deel van) de loonkosten vergoed kan krijgen van het UWV.

Op beide zaken realiseerde Zekerheyd de eerste besparingen voor Wiertz. De volgende stap is samen zorgen dat er meer grip komt op de processen. Dit is een samenwerking tussen het team van Wiertz en de software én specialisten van Zekerheyd.

Een samenwerking met toekomst

De samenwerking tussen Wiertz Company en Zekerheyd laat zien hoe je met de juiste focus en expertise direct verschil kunt maken. Door te investeren in inzicht, overzicht en slimme optimalisatie, ontstaat er ruimte om duurzaam te groeien – zowel financieel als organisatorisch. Met vertrouwen kijken beide partijen uit naar het vervolg, waarin continue verbetering en persoonlijke samenwerking centraal blijven staan.