Welke werknemers leveren een loonkostenvoordeel op en onder welke voorwaarden? Er zijn vier doelgroepen, maar de regels zijn per 2026 op belangrijke punten gewijzigd. Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers is afgeschaft, terwijl het voordeel voor de banenafspraak juist structureel is geworden. We zetten de doelgroepen en de actuele voorwaarden voor je op een rij.
Loonkostenvoordelen zijn best ingewikkelde materie, zeker als je er niet dagelijks in zit. Toch laten veel werkgevers ze liggen: soms door een verkeerd vinkje in de loonaangifte, soms doordat een instantie een fout maakt. Daarom zetten we op een rij voor wie je precies loonkostenvoordelen kunt aanvragen.
In de basis komen werknemers in aanmerking mits ze niet in Wsw-dienstverband of in een beschutte werkomgeving via de gemeente werken, ze verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen en ze de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt. De vier doelgroepen zijn:
1. Oudere werknemers (vanaf 56 jaar). Dit LKV is per 1 januari 2026 afgeschaft; zie hieronder wat er nog geldt.2. Arbeidsgehandicapte werknemers die nieuw in dienst komen.
3. Werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden.
4. Arbeidsgehandicapte werknemers die worden herplaatst.
Voor elke doelgroep zijn er criteria die we graag voor je op een rijtje zetten
1. Oudere werknemers (afgeschaft per 2026)
Let op: het loonkostenvoordeel oudere werknemer is per 1 januari 2026 afgeschaft. Alleen voor dienstverbanden die vóór 1 januari 2024 zijn begonnen, loopt het nog maximaal drie jaar door; de laatste uitbetaling valt in 2027. Voor nieuwe dienstverbanden kun je dit voordeel niet meer aanvragen.
Voor de nog lopende gevallen gold: een oudere werknemer is 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt. Je hebt als werkgever niet eerder voor deze persoon het loonkostenvoordeel gekregen, en de werknemer heeft in de zes maanden voor het dienstverband niet bij je gewerkt. Daarnaast had diegene in de maand voor indiensttreding recht op een van deze uitkeringen: WW, IOW, een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, WAZ, Wamil), arbeidsondersteuning vanuit de Wet Wajong, een faillissementsuitkering of een vergelijkbare uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland.
2. Arbeidsgehandicapten nieuw in dienst
Je hebt als werkgever niet eerder voor deze persoon het loonkostenvoordeel doelgroep arbeidsgehandicapte werknemers gekregen. De werknemer heeft in de zes maanden voor het dienstverband niet bij je gewerkt. Daarnaast had deze werknemer in de maand voor indiensttreding recht op een WIA-uitkering of een vergelijkbare uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland, of op een WAO- of WAZ-uitkering van vóór 1 januari 2006. Die uitkering moet nog lopen of in de laatste vijf jaar zijn beëindigd. Ook moet er een arbeidsdeskundig onderzoek zijn waarin de criteria zijn vastgesteld. Voor deze doelgroep blijft een doelgroepverklaring vereist.
3. Banenafspraak en scholingsbelemmerden (structureel sinds 2026)
Sinds 1 januari 2026 is het loonkostenvoordeel voor de banenafspraak structureel: het kent geen maximale duur meer en geldt zolang de werknemer in het doelgroepregister staat en bij je in dienst is, ook bij een volgende werkgever. Een doelgroepverklaring is voor deze doelgroep niet meer nodig; het recht loopt via het doelgroepregister.
Je komt in aanmerking als je niet eerder voor deze persoon dit loonkostenvoordeel hebt gekregen, de werknemer in de zes maanden voor het dienstverband niet bij je heeft gewerkt en aan een van de volgende voorwaarden is voldaan:
- Recht op een Wajong-uitkering of arbeidsondersteuning vanuit de Wet Wajong.
- Vastgesteld is dat iemand niet in staat is 100% van het wettelijk minimumloon te verdienen en onder verantwoordelijkheid van de gemeente naar werk wordt begeleid.
- De persoon is in het doelgroepregister opgenomen met een indicatie arbeidsbeperkte. Hieronder vallen onder meer schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en het praktijkonderwijs.
- Er is een indicatie voor een WIW-baan of een ID-baan.
- Iemand kreeg een ziekte of handicap vóór het 18e levensjaar of tijdens een studie en kan alleen met een voorziening het wettelijk minimumloon verdienen.
- Iemand behoort niet tot de doelgroep banenafspraak, maar had door ziekte of handicap problemen bij het volgen van onderwijs en is binnen vijf jaar na afronding van dat onderwijs bij je in dienst gekomen.
4. Arbeidsgehandicapten die herplaatst worden
Dit loonkostenvoordeel geldt voor de werknemer die het eigen werk geheel of gedeeltelijk hervat of in een andere functie bij dezelfde werkgever wordt herplaatst. Ook hier geldt: je hebt niet eerder het loonkostenvoordeel doelgroep herplaatsing arbeidsgehandicapte voor deze werknemer gekregen. Daarnaast had de werknemer in de maand voor de werkhervatting of herplaatsing recht op een WIA-uitkering of een vergelijkbare uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland, of op een WAO- of WAZ-uitkering van vóór 1 januari 2006 die nog loopt of in de laatste vijf jaar is beëindigd. Voor deze doelgroep blijft een doelgroepverklaring vereist.
Hulp nodig?
We kunnen ons voorstellen dat al die regels en voorwaarden verwarrend zijn. Benieuwd of jouw organisatie onbenutte kansen laat liggen? Neem contact met ons op of lees meer over het loonkostenvoordeel en wat wij voor je organisatie kunnen betekenen.